La région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord connaît une « explosion démographique de la jeunesse », qui se produit lorsque les jeunes représentent un pourcentage disproportionné de la population.
Même si le pic de la vague démographique semble être passé dans la plupart des pays arabes, la population de jeunes dans l’ensemble de la région devrait atteindre 65 millions d’ici la fin 2030. Les pays concernés seront-ils en mesure d’exploiter ce potentiel ? Les vestiges de ce phénomène restent cependant une question ouverte.
L’expression « la démographie est le destin », souvent attribuée au philosophe français Auguste Comte du XIXe siècle, souligne l’importance de la démographie pour le développement de tout, des communautés et nations aux économies politiques.
Une poussée démographique peut devenir un « dividende démographique » si les rangs croissants de jeunes hommes et femmes en âge de travailler peuvent être employés dans des activités productives, augmentant ainsi le niveau de revenu moyen par habitant.
Cependant, si la plupart des adultes qui entrent en âge de travailler ne parviennent pas à trouver un emploi et à gagner un revenu satisfaisant, les frustrations résultant du chômage élevé des jeunes pourraient se transformer en un problème de sécurité.
Que ce soit dans le monde arabe ou dans toute autre région, une importante population de jeunes constitue donc un avantage mitigé en termes d’opportunités d’emploi et d’éducation, de croissance économique et de stabilité sociale et politique.
Selon un rapport de la Banque mondiale de 2022 intitulé « Emplois perdus : remodeler le rôle des gouvernements envers les marchés et les travailleurs au Moyen-Orient et en Afrique du Nord », un jeune sur trois (32 %) âgé de 15 à 24 ans dans la région MENA est au chômage. et ne suit pas d’études ou de formation.
En fait, les jeunes travailleurs de la région sont confrontés aux taux de chômage les plus élevés au monde, soit en moyenne 26 pour cent, atteignant 30 pour cent en Algérie et en Tunisie, 40 pour cent en Jordanie et dépassant 50 pour cent en Libye.
« Le paysage de la région MENA varie beaucoup d’un pays à l’autre, certains étant très en avance dans la résolution des problèmes du marché du travail et beaucoup d’autres en retard », a déclaré Roberto D’Ambrosio, PDG d’Axiory Global, à Arab News.
Cela rend la question de l’employabilité des jeunes « très difficile à aborder, transformant un avantage et un atout considérable, représenté par un pourcentage très élevé de jeunes, en un handicap de facto ».
D’Ambrosio a souligné « les obstacles bureaucratiques et les réglementations rigides du marché du travail » comme des facteurs qui entravent souvent la création d’emplois et découragent les investissements privés, rendant difficile la recherche d’emploi pour les jeunes.
« Dans les pays les plus touchés, la principale raison du chômage des jeunes réside dans une croissance et une diversification économiques insuffisantes, dans une bureaucratie excessive et dans des politiques protectionnistes à courte vue qui, associées à certains obstacles locaux, rendent difficile l’investissement étranger. envisager d’impliquer ces juridictions.
Parmi les autres défis figurent l’inadéquation entre l’éducation et le marché du travail, ainsi que les types d’emplois proposés.
Par exemple, on estime que l’emploi informel représente 77 pour cent du chiffre total au Maroc, 69 pour cent en Égypte et 64 pour cent dans les territoires palestiniens occupés de Cisjordanie et de Gaza. En revanche, ce taux ne dépasse pas 16 pour cent à Bahreïn.
L’emploi informel fait souvent référence, entre autres cohortes, aux travailleurs domestiques, aux vendeurs ambulants, aux ramasseurs de déchets et aux travailleurs à domicile tels que les confectionneurs de vêtements, qui ne sont ni imposés ni surveillés par le gouvernement.
« L’emploi informel ne bénéficie pas du même investissement en talents et des mêmes avantages sociaux que les emplois formels », a déclaré Sonia Ben Jaafar, PDG de la Fondation Abdulla Al-Ghurair, à Arab News.
Un autre problème critique dans les données concerne les femmes, qui ne représentent que 20 pour cent de la main-d’œuvre de la région MENA, ce qui en fait le taux le plus faible au monde. « La disparité entre les sexes est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles de nombreuses jeunes femmes ne font pas partie de la main-d’œuvre existante », a-t-elle déclaré.
Tous les pays de la région MENA n’ont pas du mal à stimuler les opportunités d’emploi. Les stratégies réussies en Arabie Saoudite et aux Émirats arabes unis, par exemple, aident ces pays à diversifier leurs économies au-delà du pétrole, à investir dans des pôles d’innovation et à donner la priorité aux réformes éducatives qui correspondent aux besoins du marché du travail.
« Les politiques d’émiratisation ont également donné des résultats prometteurs, avec plus de 50 000 Émiratis rejoignant le secteur privé rien qu’en 2023, dépassant les attentes de la stratégie et élargissant les perspectives pour la main-d’œuvre », a déclaré Ben Jaafar.
Source : Arab News
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